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原标题:[社评]提供成长平台是留住技术工人的关键

技术工人是城市转型升级过程中不可或缺的中坚力量。只有给紧缺的技术工人带有倾向性的政策支持,才可能吸引他们,才能挖掘技能人才的潜力,助推城市发展。让他们在城市真正地享有存在感、安全感和归属感,让他们的人生也有“诗和远方”。

为引进急需的专业人才,广东省广州市积分入户政策越来越精准地向紧缺人才倾斜,高技能、创新创业型人才可享更多加分。2017年广州积分入户的6001名人员中,有3705人通过“技术能力”和“急需工种或职业资格”获得加分。(见4月19日《工人日报》)

事实上,近年来,城市的“抢人大战”已进入白热化,除了针对大学生、特殊领域人才的引入政策外,技术工人也成为各地争夺的人才资源。

在一些二线城市,技术工人的落户门槛被降低。在江苏南京,技术、技能型人才可凭高级工及以上职业资格证书落户;浙江宁波也将在宁波工作的技术工人纳入人才落户范畴,凭技术职称和职业资格即可落户;广东佛山则全面放开对技术工人的落户限制。

一线城市的大门也同样向技术工人敞开。在北京,部级劳动模范可以获得“积分入户”20分加分。近日,上海提出,发展既需要金领、白领,也需要蓝领,并出台相关制度对紧缺工种给予津贴。

“我愿天公重抖擞,不拘一格降人才”。当下,各个城市真金白银砸下去,争抢的到底是什么?

现代经济学对于人的理解早已超越“资源消耗单位”的层次,人才背后所代表的是体力与智力所能带来的劳动价值。有经济学家指出,人力资源是一切资源中最主要的资源,这一观点得到越来越广泛的认同。

十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。未来,在深化供给侧结构性改革、激发各类市场主体活力,实现高质量发展方面,人才无疑是城市发展最关键、最急缺的要素。

“人才争夺战”中抢的是高质量的人力资本,是决定城市未来良性发展的核心资源。

而一个城市对人才的需求,一定是有层次、有阶梯的。技术工人是城市转型升级过程中不可或缺的中坚力量。部分城市在“抢人大战”中,将技术工人纳入吸引群体,表明我们当前在人力资源领域的一些转变 : 一是我国劳动力供给情况近些年发生了改变,即由过去的无限供给正在向有限短缺转变;二是《中国制造2025》所面临的人才需求问题越来越明显地摆在我们面前。制造业的转型发展,需要一大批掌握较高技能的技术工人,这使一些制造业大省或在制造业转型中先走一步的城市对蓝领人才的需求旺盛,并在“人才大战”中凸显出来。

数据显示,全国的就业人员有7.7亿,技术工人1.65亿,其中高技能人才4700多万,技术工人占就业人员比重约为20%,高技能人才只占6%。目前,就业市场技术工人的求人倍率在1.5~2,特别是高技能人才,高级工以上包括技师、高级技师非常短缺。

很多城市都意识到,技术工人是制造业、生活服务业甚至是城市发展之本,只有给紧缺的技术工人带有倾向性的政策支持,才可能吸引他们,才能挖掘技能人才的潜力,助推城市发展。

不过,我们也看到,目前的“抢人大战”发挥的还是“人才收割机”的作用。长远来说,真正的人才渴望的是发展机遇。给钱、给房、给户口很重要,但这些只是基本条件,留住人才更根本的在于一个地方的综合发展环境。为技术人才提供良好的成长成才平台,才是留住他们的核心力量。

对于技术工人来说,迫切需要的是享受应有的政治待遇、经济待遇和社会待遇。营造尊重技术工人的社会环境,让青年人看到当工人、当高技能人才同样有人生的希望;为技术工人提供适配的岗位,提供畅通的职业成长成才道路;完善工资激励计划,建立企业技术工人工资正常增长机制,鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式,促进长期稳定提高技术工人收入水平等。

这样,让技术工人在城市真正地享有存在感、安全感和归属感,让他们的人生也有“诗和远方”。这样的城市才是技术工人的“吾心安处是吾乡”。

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  校招季来了,千万绕过这些“坑”

  受访者发现招聘公司承诺不兑现、招聘信息与实际不符的问题最常见

  校园招聘季来临,企业陆续进入各高校宣讲。与此同时,招聘中出现的各种问题也不断被曝光:有招聘单位在招聘初期就要求学生提供三方合同,有学生被招聘单位要求缴纳培训费……你参加过校园招聘吗?有没有遇到过问题?

  上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1986名参加过校园招聘的受访者进行的一项调查显示,最常见的问题是招聘公司口头承诺签约却不兑现,以及招聘信息与实际工作内容相差大。60.0%的受访者建议设置更多投诉渠道,给遇到问题的学生提供帮助。

  受访者中,应届毕业生占21.5%,本科在读的占33.5%,研究生在读的占10.7%,博士在读的占1.3%,33.0%的人是往届毕业生。男性占50.0%,女性占50.0%。

  招聘公司口头承诺签约却不兑现被指为最常见问题

  陈姗(化名)毕业于广州大学社会工作专业,去年和某地产公司签了三方协议,“签之前谈的薪资水平我觉得比较合理,签之后才被告知谈好的工资是试用期工资,正式工资反而比试用期工资要少一半。”陈姗说,“我一位学姐通过了某通信科技公司的面试,定了签约,因此拒绝了其他公司邀约。结果对方很久之后通知我学姐她没有被录取。”

  “某些招聘企业各部门与HR之间沟通不充分,安排混乱。”现任某互联网公司工程师范严(化名)在参加校招时曾面试一家公司的两个部门,通知被录取后发现自己被安排到一个未投递过求职意向的部门。他还告诉记者,一些公司的校招组对待应届毕业生也缺乏尊重,有时对应届生的咨询和质疑置之不理。

  顺丰同城产品经理金夏(化名)表示,现在很多公司都允许求职者在线笔试,但面试依然要耗费很多时间、精力,“很多公司面试在同一时段,而且不允许改时间,很不人性化”。

  调查显示,83.3%的受访者在参加校园招聘时遇到过问题,87.1%的受访应届毕业生在参加校园招聘时遇到过问题。最常见的两个问题是招聘公司口头承诺签约却不兑现(60.5%)和招聘信息与实际工作内容相差大(53.1%),其他还有:应聘初期要求扣押三方合同(51.4%),招聘需先缴纳各种费用(35.7%),招聘会现场拥挤杂乱(27.7%),宣讲会时间不合理(26.0%)以及投诉无门(13.7%)等。

  “我的三方协议已经签了,又有违约金,现在只好等机会再跳槽了。”陈姗表示,招聘企业违反录用承诺,会耽误应聘学生的计划,导致一些应届毕业生放弃了其他好机会,也失去了作为校招生求职的机会,只能去参加社招。

  范严指出,招聘信息与实际不符,导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的安排,去不喜欢甚至是不熟悉的岗位,工作积极性被打击,工作效率也可能较低。

  实际工作内容与招聘信息不符会给应届生带来哪些影响?调查中,67.4%的受访者直言这可能导致新员工很快跳槽,53.3%的受访者指出这会拖慢学生求职进展,46.8%的受访者指出这种情况容易出现毁约后果,45.8%的受访者认为这会影响学生自由选择和客观衡量岗位。

  60.0%受访者建议学校设置更多投诉渠道

  范严希望学校能够针对往届学生求职过程中遇到的问题,对应届生做求职辅导,将可能出现的陷阱告知学生,并制定应对机制。

  陈姗希望学校严格把关参加校招企业的资格,并为学生提供反馈和投诉渠道,一旦有学生举报不良企业,要及时采取措施。“学校平时也要开设职业规划课程,告诉学生在求职时需要特别注意的问题”。

  “学校的职业规划课常常是大班授课或者选修课,课堂管理松散,学生也不重视,要改变这种现象,让职业规划课真正起到作用。”金夏说,大部分大学生对于如何把控好、安排好找工作的节奏都做得很差,“比如何时该实习,何时该写简历,何时该投递,大学生要树立一个长期的规划和目标”。

  学校该如何在校招中为学生提供服务?调查中,60.0%的受访者建议设置更多投诉渠道,及时解决学生反映的问题,53.8%的受访者建议严格筛选参加校园招聘企业并进行监督,53.4%的受访者希望定期举办相关讲座,为学生提供指导。其他建议还有:招聘前期与招聘企业就相关招聘条款规定做好沟通(49.0%),提醒学生可能出现的校招陷阱(39.3%),对企业宣讲会做好场地、场次方面的安排(25.6%),对现场工作人员进行培训、营造良好的校招氛围(17.3%)等。

  中国政法大学商学院教授王霆表示,校园招聘是应届毕业生非常重要且有效的求职渠道和方式。对于目前校园招聘中存在的一些问题,高校就业指导中心、就业辅导机构等都高度关注,出于保护大学生就业权益的角度,也设置了很多“防火墙”。“不少大学就业中心、服务机构建立了一种通报机制:各学校负责就业的机构,通过微信群联系,一旦发现有虚假信息,都会在群里通报,这样各学校就会及时了解,避免把错误或虚假的信息发布给更多学生”。

  大学生如何避免招聘陷阱?调查中,62.0%的受访者建议提前对招聘中常见的“坑”做了解,做好预防工作,59.4%的受访者提醒要保持理性,不要盲目相信招聘者的承诺,50.0%的受访者建议遇到陷阱及时向学校就业办或有关部门求助。其他建议还有:熟悉劳动合同法,详细浏览合同(47.6%),问清楚目标企业的截止日期,不要随便签约、毁约(38.0%),多参与相关招聘和实习,积累经验(20.8%)等。

  “不能轻易相信招聘者的口头承诺和企业的招聘宣传,最好能向了解企业的学长学姐请教实际情况。”陈姗建议求职的应届毕业生在必要时对HR的承诺进行录音,作为证据,签约时也要仔细看合同。

  王霆建议大学生多关注学校所发布的招聘方面的信息,学校对于一些虚假的、不利于大学生就业的信息及时进行通报,帮助学生及时了解情况。

  中国人民大学国学院辅导员王静(化名)建议大学生为求职早做准备,包括摸清自身喜好、未来发展方向、了解职业要求和了解求职企业。“大三、大四就可以去感兴趣的行业实习,在实习的过程中查漏补缺,提升所需能力。参加校招时,要注意衡量自己的喜好和能力,收集意向企业的招聘信息。临时抱佛脚成功几率不高”。

  王静提醒求职的应届毕业生注意各企业签约的截止日期,“在没有签约之前,不要随便拒绝任何一个offer,也不要放弃任何一个面试机会。如果遇到欺诈,可以求助学校的就业指导中心”。

  中国青年报·中青在线记者 杜园春 实习生 顾凌文 来源:中国青年报